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50人牵手48家企业 海归和民企的“火花”碰撞

作者:zgdadmin

时间:2012-06-20 [ ] 浏览次数:

    当海外高层次人才遇到了本土企业,会发生怎样的“化学反应”?是各得其所,是互为补充,更会迸发出炫目的产业提升“火花”。

    22日,45名参加致公党“引凤工程”的海外人才抵锡,当天将和100余家本土企业进行对接。记者了解到,去年初我市曾在千家重点企业开展过海外科技领军型创业人才需求信息调查活动,反馈上来的企业信息中有效需求仅占一成;如今却是“两家企业争抢一个人才”,明显的反差意味着“嫁接式人才”渐入佳境。

 

50人和48家企业的牵手

    “无锡千人计划”嫁接式企业引进科技型人才,在去年破题。据市经信委介绍,共有50位科技领军型人才带着核心技术和先进项目,和48家无锡本土企业成功牵手,共同创业。

    这种方式的合作,绝对是“1+1>2”的效应。今年刚上市的江苏亚太科技最近一两年间相继引进了3名海外人才,分别从事科研和管理。负责人事管理的张俊华说,当企业视全球知名企业为竞争对手时,仅靠原先的团队显然已不够。嫁接式人才让企业充分体会到:企业的后劲来自于人才。

    对于本土企业而言,人才引进意味着对全球行业动向、国际一流技术的知晓和掌握。曾在德国卡尔斯鲁厄大学获得博士后的张伟刚,被佳腾磁性粉公司聘为项目负责人后,仅用半个多月时间就研制成功世界首创的“激光打印机耐久性防伪彩色碳粉”新技术。

    市经信委掌握的情况显示,绝大多数嫁接式人才进入企业工作后,都运用了自己带来的技术、专利成果和在国外知名公司的工作经验,为企业开拓了崭新的产品领域,创造了较大的经济和社会效益。

 

资金和技术组成的最佳拍档

    贝迪生物工程的任伟业已经瞄准了此次海外人才考察团中的一人,经过前期接洽,彼此达成合作意愿。按企业的规划,贝迪已顺利跨出产学研合作的第一步,完成了基础核心技术的研制,接下来第二步就是要实施产业化走向国际市场,其在马山的二期研发生产平台8月就将落成。“在这一阶段,贝迪需要的是既懂生物材料研发,又擅长项目管理、风险控制的人才”,任伟业很高兴企业能够如愿以偿。

对于嫁接式引才的任一方来讲,这都是件共赢的好事。江苏省最近对海外高层次人才开展了一项调查,七成以上受调查者认为自己具备研发能力和技术管理能力;在创业方式的选择上,项目合作成为回国创业的首选。

    相关人士分析认为,海外高层次人才的主要优势集中在专业技能和专利项目、卓越的研发和技术管理能力,市场拓展及直接投资并非他们的强项,这也正是他们在选择自主创业方式时首选项目合作而非项目投资的原因。他们所缺的,恰是无锡诸多民营企业的优势所在。而且,随着“后金融危机”时代的到来,人才战略和人力资本激励越来越成为企业家重点关注的课题。从某种程度而言,这样一种互补的合作方式风险更低,但成功率更高。

 

搭建更利于引才的舞台

    今年是“引凤工程”开展的第二年。与去年不同的是,致公党无锡市委和市经信委的首度合作就带来了惊喜,集聚的海外高层次人才从去年的20多人扩展到45人,其中28人对企业有强烈的牵手愿望,显示出无锡民营资本的吸引力。

    很多海外留学生想回国施展身手,却苦于不了解国内情况。有着“侨”、“海”优势的致公党去年开展的“引凤工程”仅限于和高校的沟通,并没收到太大效果。今年,致公党通过经信委在企业中发布了消息,迅速引来百余家企业的热烈回应。

    市经信委负责人表示,海归人才与无锡企业嫁接就是政府引导、市场推动、企业唱戏。作为政府来说,如何进一步加强引导、创新机制、做好服务,以促进企业的转型发展,是至关重要的。这正也是今年嫁接式引才的重头工作。(摘自无锡日报)

 

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