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提高基层社区医务人员的幸福指数

作者:zgdadmin

时间:2014-05-22 [ ] 浏览次数:

随着我国快速工业化、城市化、人口老龄化以及疾病模式转化,如何强化社区医院的建设,把社区的治病、防病能力大幅度加强、巩固,才是取得本次医改成功的唯一途径。但是,如何提升社区医院的治病防病能力、如何吸引原有优秀人才留在社区、如何吸引新毕业的大学生进社区医院、如何充分调动社区医务工作者的积极性、如何提升基层社区医务人员的幸福指数是目前面临的最大难题。

  一、 新医改方向正确、但强基未到位
    基层社区医院面临这样一种境况:新医改的核心:防病、治病。要彻底解决老百姓看病贵、看病难的问题,就必须强化基层社区医院的建设,不光是硬件、更是人才的培养和引进。目前基层社区医疗机构工作人员老龄化、年轻有技术的中层砥柱大量流失、新毕业大学生拒绝进社区医院、基层社区医务人员幸福指数低下,导致大部分基层社区医院没法高质量的为老百姓提供基本医疗、基本公共卫生这两大方面的服务,主要原因有三个:

1、              社区医务工作者待遇低:社区医院在人员紧缺又需要技术人才的时候出现一人身兼多职的窘境,工作量的大幅度增加而待遇未得到提升,进一步降低了基层医务人员的幸福指数,将基层社区医院人才资源欠缺境况延续。

2、              社区医院缺乏事业平台:社区医院现承担治病、防病两大块工作,防病的工作面广、量大,耗财、耗力但没有经济效益。目前政府对防病工作缺乏有效的考核评价机制,也并未搭建好基层社区医院的事业平台,也使得年轻医务人员在工作中无法感受到自己价值的体现,找不到展示自己的平台。

3、人事制度改革未到位:人事编制及基层社区岗位设置并不合理,医改的推进、社区医院发挥的功能是治病、防病,也就是说治病、防病工作者都是基础医院一线人员,目前防病专业医务人员少、工作量大、加上目前防病工作者的人事编制还尚未到位,致使防病工作得不到社会尊重及重视,也进一步降低了基层医务人员的幸福指数。
二、 如何解决基层医务人员幸福指数低的建议
   
一、提高基层医务工作者的待遇:要进一步改善基层医疗机构的工作环境,进一步提升基层医务人员的生活质量,进一步缩小跟二、三级医院的待遇、社会地位差距,用积极的行动与正面的舆论引导有志青年们积极加入到基层医疗卫生建设中来。
   
二、为基层医务工作者构建良好的事业平台:基层社区医院的功能是做强基本医疗、做好公共卫生即防病工作, 力争把老百姓60%的常见病、多发病解决在社区,真正解决看病贵、看病难的大难题。 同时在提供医务人员待遇的同时更要给他们提供进修、学习的机会来提升业务技能,为老百姓提供信得过的优质服务,最终受到社会的尊重,最终提升基层医务人员的幸福指数,主动为老百姓提供优质的服务。 

三、各项优惠政策能得到落实:目前各社区卫生服务中心都严重缺人、更缺优秀的人才,中心很多关键岗位都严重缺少中流砥柱、更缺乏年轻创新人才,各中心服务站人员更是严重老龄化、大量公共卫生的工作重担都压在了服务站退休留用人员肩上、加上信息化的快速推进致使工作开展遇到很大的困难、工作质量更是无法得到保障。希望政府和卫生行政部门出台更多优惠政策如定向培育、保证待遇等,来吸引青年人才投身基层医疗卫生建设工作中来。

 

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